🎙 𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐓𝐡𝐞 𝐕𝐨𝐢𝐜𝐞 ? 🎙

Imaginez un instant…

Des entretiens à l’aveugle.

Pas de CV sous les yeux.

Pas d’âge, pas d’école, pas d’à priori.

Seulement une personne face à vous, qui partage :

👉 son parcours professionnel,

👉 ses idées,

👉 sa motivation,

👉 ses compétences,

👉 sa vision.

🎯 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 ?

Parce que comme dans The Voice, la première impression devrait se faire sur ce qui compte vraiment : le potentiel, l’énergie, la capacité à convaincre et à inspirer.

Aujourd’hui encore, trop de talents passent entre les mailles du filet :

🔴 Des séniors jugés "trop vieux" ou "trop chers",

🔴 Des jeunes qualifiés d’"inexpérimentés",

🔴 Des profils atypiques mis de côté à cause de critères obsolètes.

🧐 Certains diront : "Et si la personne embellit son discours ou s’invente des compétences ?"

Oui, mais un candidat qui enjolive son profil, CV ou pas… ça arrive déjà aujourd’hui. L’enjeu reste l’échange, la capacité à approfondir, à poser les bonnes questions pour révéler la personne derrière le discours.

💡𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐨𝐧 𝐦𝐞𝐭𝐭𝐚𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐨̂𝐭𝐞́ 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐢𝐥𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐨𝐦𝐚𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬, 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐚𝐢𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐞́𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 ?

Et si la première étape du recrutement permettait à chaque talent d’avoir sa chance, sans être biaisé par l’âge, le diplôme ou l’apparence ?

🔄 𝐋’𝐢𝐝𝐞́𝐞 : 𝐭𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐫 𝐥𝐚 𝐜𝐡𝐚𝐢𝐬𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐬𝐨𝐮𝐯𝐞𝐧𝐭 𝐞𝐭 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐚𝐯𝐚𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐣𝐮𝐠𝐞𝐫.

🗣 𝐂𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬, et vous ? Êtes-vous prêts à vous lancer dans une audition à l’aveugle pour prouver votre potentiel sans que votre parcours soit jugé à l’avance ?

🔍 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬, êtes-vous prêts à faire la part belle à l’échange authentique pour découvrir des talents cachés ?

Partagez vos réflexions en commentaires. 🙌

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